Приложение ЛЬ 1
к приказу от 03.0б.2021 г. ЛЬ 72-ОД
IIРИНIIТ:
Общим собранием работников
г. Сегежи
Протокол
ЛЪ
-/
о, -ly' /.Э,"
МКffОУ
Nэ 6
;J,; У
УЧТЕНо:
мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
МКДОУ No б г, Сегежи
о.Г.Шчткова
Ф.и.о.
lr
.t
-*Г
/ / l-Иап /,,
%
г.
Подписано
цифровой подписью:
А.А.Михальченко
Дата: 2022.06.16
12:28:25 +04'00'
положение
о конфликте интересов работников
муциципального казенного дошкольного образовательного учреждения *
детский сад N!6 г. Сегежи
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересовмуниципаJIьного казенного
дошкольного образовательного учреждения - детский сад Nэ бг. Сегежи
разработано в соответствии с Федеральным законом от
25,122008 Лъ 27з_ФЗ кО противодействии коррупции)>, со статьей 27 Федерального з€lкона от 12.01.199б
J\ъ 7_ФЗ ко некомМерческих организациJIх) с
учетом Методических рекомендаций по разработке и при-
нятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции,
разработанных Министерством тРуда и соци€tльной защиты Российской Федерации, в целях
регулированIilI и предотвраще-
ния конфликта интересов в деятельности работников
учреждения.
1,2. основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и
урегулированию конфликта интересоВ являетсЯ ограниченИе влияниrI частных интересов, личной заинтересованности
реяtдения в реализуемых ими трудовых функций, принимаемых деловых решениях.
работников уч-
1,з.
Конфликт интересов - аитуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная)
работника учрежденшI влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им доJDкностных (труловых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами, и законными интересами
учрехцения, способное привести к
причинениЮ вреда праваМ и законныМ интересам, имуществу и (или)
деловой реrтутации учреждениJI.
личная заинтересованность - получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных
работ или каких-либо выгод
(преимуществ) лицом, указанныМ в пункте 1.3, И (или) состоящими с ним
в близкоМ родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами,
а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами
детей), гракданами или организациями, с которыми лицо, И (или) лица, состоящие с ним в близком
родстве или свойстве, связаны иму-
щественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
под личной заинтересованностью работника учреждения понимается материальнaш или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на исполнение им
долlкностных (труловых) обязанностей.
1.4..Щействие настоящего Положения распространяется
в том числе выполняющIтх работу по совместительству.
на всех
работников
}п{реждения,
1.5. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех
работников учрежденшI под росВ том числе при приеме на работУ (одновременно с подписанием трудового договора).
2. Основные принципы управления конфликтом интересOв в учреждении
пись)
.щеятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в учреждении осуществляется на основании след}тощих основных принципов:
_
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- обязательность раскрытия сведений о peaJIbHoM или потенциzlJIьном конфликте интереоов;
- индивидуuцIьное рассмотрение и оценка реп}тационных
рисков для учрежденшI при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциzLтIьность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его
уреryлиро-
BaHIд;
- соблюдение баланса интересов учреждениJI и работника учреждения при уреryлировании конфлtжта
интересов;
- защита работника учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который
был своевременно раскрыт работником учреждения и урегулирован (предотвращен)
улреждением.
3.
Обязанности работника учреждения в связи
с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
3.1.
Работник учреждения при выполнении своих должностньж обязанностей обязан:
- соблюдать интересы }л{реждения, прежде всего В отношении целей его деятельности;
- при пришIтии решений по деловым вопроаам и выполнении своих трудовых обязанностей
руковоинтересами
дствоваться
учреждения без 1^reTa своих личных интересов, интересов своих родственников
и Друзей;
- избегать, по возможности, ситуаций и оботоятельств, которые могут
- раскрывать
возникший
(реальный) иJ]и потенциальный
привести к конфликry интересов;
конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник 1пrрежденшI при выполнении своих должностньтх обязанностей не доJDкен использовать
возмо)IсносТи учреждеНия илИ догryскатЬ ихиспользование в иных целях, помимо предусмотренных
учредительными документами учреждения.
4. ПОРЯДОк раскрытия конфликта интересов работником учреждения
4.1. Прием и рассмотрение сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов осуществляет
ДОЛЖНОСТНОе ЛИЦО,
в
являющеесяответственным в r{реждении за противодействие коррупции.
организации возможно установление различных видов раскрытия конфликта интересов, в том числе:
- раскрытие оведений о конфликте интересов при приеме на
рабоry;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- РаЗОВОе РаСкрытие сведениЙ по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
4.2. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме tryтем направлениlI на имlI
руководителя rIреждения сообщения о нitJIичии личной заинтересованности при исполнении обязанно-
стей, которая приводит или может привести к
в соответствии с Приложением J\Ъ 1 к настоящему Положению.
конфликry
интересов
4.3. Указанное в пункте 4,2 настоящего Положения сообщение работника
учреждениJI передаетсядолжностному лицу учреждения, ответственному за противодействие коррупции, и подлежит
регистрации
в течоние двух рабочих дней со дня его поступления
в ж}?нzrле регистрации сообщений работников учреждения о н.UIичии личной заинтересованности (tIриложение Ns 2 к настоящему Положению).
4.4.
!опустимо первоначrшьное раскрытие информации о конфликте интересов в устной форме с после-
д}лощgft фиксацией в письменном виде.
5.
Механизм предотвращения и уреryлирования конфликта интересов в учреждепии
5.1. Работники }л{реждения обязаны принимать меры по предотвращению ситуации конфликта инте-
ресов, руководствуясь требованиями законодательства и Перечнем типовых сиryаций конфликта интересов, и порядком их разрешениJI в учреждении (Приложение ЛЪ З к настоящему Положению).
5.2.
Посryпившая информация должна бьшь тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации
рисков и выбора наибо,лее
подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Следует иметь в виду, .lTo в итоге этой
работы организация может прийти к выводу, что ситуация, сведениlI о которой были представлены
работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специ€tльных способах уреryлированиJI. Организация также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать разли.{ные способы его разрешения, например:
-ограничение доступа работника учреяцения к конкретной информации, которая может затрагивать
его личные интересы;
-доброволЬный откаЗ работника учрежденИя или егО отстраненИе (постоянНое илИ временное) ОТ
).ча_
стия В обсуждении и процессе принятиJI решений по вопросам, которые находятся иJIи моцл оказаться под влиrIнием конфликта интересов;
-пересмотр и изменение функционrLпьных обязанностей
работника учреждения;
-перевод работника учреждения на должность, предусматривающую выполнение
функциональньгх
обязанностей, исключающих конфликт интересов, всоответствии с Труловым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ);
-отказ работника учреждениrI от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
учреждения;
-увольнение работника rIреждения по основаниям, установленным ТК РФ;
-иные способы в соответствии с Приложением ЛЪ 3 к настоящему Положению.
5.З. При принятии решениJI о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов
rIи-
тывается степень личного интереса работника учреждения, вероятность того, что его личный интерес
будет реализован в ущерб интересам учреждения.
6.ответственность работников учреждения за несоблюдение настоящего Положения
6.1,
Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона кО противодействии коррупции) грФкдане
российской Федерации, иностранные граэкдане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правов}то и дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6,2. В соответСтвии
со статьей l92 тК РФ к работнику учреждения могут быть применены сле-
дующие дисциплинарные взыскания
1. замечание;
2.
выговор;
3.
увольнение, в том числе:
:
.в Сrц,пllg однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в
известразглашении охрашIемой законом тайны (госуларственной, коммерческой и иной)о ставшей
ной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе р:вглашении пераон€tльньtх данных другого работника (подгryнкт (<в) пункта б части 1 статьи 81 ТК РФ);
-в сJryчае совершенruI виновных действий работником, непосредственно обслryживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты довериJI к нему СО СТОРОНЫ
работодателя (ггункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);
-по основанию, предусмотренномУ Гý/нктом 7.1 части первой статьи 81
тК РФ в сrгуmях, когда
ви-
новные действия, дtlющие основаниrI для )лраты довериJI, совершены работником по месту работы и
в связи с исполнением им,грудовых обязанностей.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, которм совершена с нарушениеМ
требованийстатьЯ 27 Федерального закона от 12.01.1996 Ns 7-ФЗ <<о некоммерческих организацияю),
может быть признана судом недействительной в соответствии с укчванными положениями Феде-
6.З,
раJIьного закона и нормами гра)кданского законодательства.
заинтересованное лицо несет перед 1пrрежлением ответственность в рtвмере убытков, причиненньгх
им этомУ учреждению. Если убьlтки причинены )rurреждению несколькими заинтересованными ли_
цами, их ответственность перед }л{реждением являетая оолидарной.
Пршlожение J\b
1
к Положению о конфликте интересов
МКДОУ Nс б г. Сегежи
обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которьгх влиJIgт илрi может повлиrIть лиIIн€UI заинтересованность
:
fIРедлагаемые меры по предотврацению иJIи уреryлированию конфликта интересов;
2а
())
20
г.
Регистрационный Еомер в журнале регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности
г.
Ir
I
ll-c)!9
-
J
/
-HHv
d
Ii
Nфý
л,оýz
9ол
(,)
а
ý 9ra
э*
н
Ё._d
R
о 9)v
Е Е*
лý
н
д
ь
нчй
Н,9, a)
;
с,)
ц
с)
Ф9д А
Е08. Б
ýРý9Ел
g
l-,.L
йь4
oz
нJц
9
ц
н
Е Е Е=Е
0)
асOiDtrп:l
ý
6
J-l
в ЕЁýýЁ
Ё
Е г;
ч
оýR
Е
tr
о
tr
Ё
*н
9чаr
ЕfýЁf
j\J
Ё\Q
б
,а]
д
о
о
Ф
9.
с)
)ý
Ёýо
9ччь
Ея
о
а.ý
ьý
bz !l
-(ý
о
Ф
н
ю
о
о
о
6
а,
t-
о
11
Ф
лч
gя
Ё_!
'
