Подписано цифровой
подписью: А.А.Михальченко
Дата: 2022.06.16 16:07:09 +04'00'
Приложение J\& 2
полохtЕниЕ
комиссии по уреryлированию конфликта интересов
работников
в муниципальном казеЕном дошкольном образовательном
учреждении
детский сад ЛЬ б г. Сегежи
о
1,1,
к приказу
Nb 72-ОД от 0З.06.2021 г.
Комиссия
по
1.
-
Общие положения
урегулированию конфликта интересовработниковв
муниципальном казенном дошкольном образовательном
учреждении - детский сад Ns б г.
сегежи (далее - Комиссия)создана в целях рассмотрения вопросов,
связанных с
урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность работника влияет илиможет
повлиять на объективное исполнение ими должностных обязаннъстей.
1.2. основной задачей Комиссии является предотвращение или
урегулирование
конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным
интересам
учреждения.
1.3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований
к
служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, в соответствии
с
требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008г. ]ф273-ФЗ кО
противодействии
коррупции).
1,4. Комиссия В своей деятельности
руководствуется Конституцией Российской
Федерации,федеральными конституционными законами,
федеральными законами,
указами И распоряжениями Президента РоссийскойФедерации,постановлениями и
распоряжениями Правительства Российской Федерации,законодательством Республики
Карелия, настоящим Положением.
2. Задачи и полномочия Комиссии
2.1 основными задачами Комиссии явJUIются:
а) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к
причиненИю вреда законныМ интересаМ граждан,
учреждению, обществу.
б) обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения
обязанностей работника;
в) исключеЕие
злоупотреблений со стороны работников при выполнении
ихдолжностных обязанностей.
г) противодействие коррупции.
2.2. Комиссия имеет право:
а) запрашивать необходимые документы и информацию от органов
государственной власти и органов местного самоуправления;
б) приглашать на свои заседания должностных лиц органов государственнойвласти
и органоВ местного самоуправления и иньIх лиц.
3.
3. 1.
Порядок образования Комиссии
состав Комиссии формируется таким образом, чтобы
была
исключенавозможность возникновения конфликта интересов, которьiй мог
бы
повлиять на принимаемые Комиссией решения,
з,2, Численность и персональный состав Комиссии
утверждается и изменяется
IIриказом заведующего муниципальным казенным дошкольным образовательным
учреждением - детский сад }{b б г. Сегежи,
3.З. Все членЫ КомиссиИ при принЯтии
решеНия обладают равньIми правами.
2
3.4. В случае необходимости в состав Комиссии может быть введен независимый
эксперт.
3.5. Комиссия по урегулированию конфликта интересов действует на постоянной
основе.
Порядок работы Комиссии
4.1. основанием для tIроведения заседания Комиссии является, поJIученная от
правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций,
4.
должностньIх лиц, граждан или работников учреждения:
-
информации о наличии у работника личной заинтересованности,
котораяприводит или может привести к конфликту интересов.
- информация о нарушении работниками требований к служебному поведению,
предусмотренныхкодексом этики и служебного поведения работников
учреждения;
4.2. Информация, указанная в пункте 4.1, настоящего Положения, должна быть
представлена Комиссии в письменном виде и содержать следующие сведения:
а) фал,rилию, имя, отчество работника и занймаемая им должность;
б)
описание
признаков
личной
заинтересованносT
и
или
нарушения
служебного
поведения, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
4.з.
В
Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие
нарушение работником требований к служебному поведению или наJIичие него личной
у
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.4. Комиссия не рассматривает сообщения о rrрестуIIлениях и административных
правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по
фактам
нарушения служебной дисциплины.
4.5.председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления информации, о
нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной
заинтересОванности, которая приводит или может привести кконфликту интересов,
выносит решение о проведении проверки этой информации.
4.6. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки мо}кет быть продлен до дву( месяцев
по решению председателя Комиссии. Секретарь Комиссии решает организационные
вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов
Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенньIх в повестку дня.
4.7. Щата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем
после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о наличии
у
работника rIреждения личной заинтересованности.
4.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем rrрисутствует не
менее половины от общего числа членов Комиссии.
4,9. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в
связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они
обязанЫ до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член
комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
4.10. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения
рассматриваются
материаJIы, относяЩиеся
к вопросам'
включенныМ
работника,
в повесткУ дня
заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их
пояснения.
4.||. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника, в отношении
которого рассматривается вопрос. При наличии письменной просьбы
работника о
рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание Комиссии проводится в его
отсутствие. В случае неявки работника на заседание Комиссии, При отсутствии его
письменной просьбы о рассмотрении указанного вопроса без его
участия, рассмотрение
вопроса откладывается. Повторная неявка работника без уважительньж причин на
заседание Комиссии не является основанием для отложения
рассмотрения вопроса,
в
этом случае Комиссия принимает решение по существу вопроса rrо имеющимся
материалам и выстуIIлениям присутствующих на заседании
4.12. Члены Комиссии и лица. участвовавшие в ее заседании, не вправе
разглашать
сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
5. Решение Комиссии
5.1. По итогам рассмотрения информации, являющееся основанием для заседания,
Комиссия может принять одно из след}тощих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной
заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту
интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая
tIриводит или может привести к конфликту интересов. В этом сJryчае
работодателю
IIредлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или
урегулирование этого
конфликта интересов
5.1.решения Комиссии принимаются простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос
председателя Комиссии является решающим.
5.2. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены
Комиссии, принlIвшие участие в ее заседании. Решенrая Комиссии носят
рекомендательньй характер.
В решении Комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении
которого
рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии
личноЙ заинтереСованности, которая rrриводит или может привести
конфликту
интересов;
б) источник информации, ставший основанием для проведения заседания
Комиссии;
в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее
рассмотрения на заседании
Комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на
заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
5.3. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменном виде
изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу
заседания Комиссии.
к
5-4- Копии решения Комиссии в
течение трех дней со дня
их
принятия
направляются работнику и другим заинтересованным лицам.
5.5. ПО результаТам рассмотрения предложений, указанных в решении Комиссии,
руководитель учреждения, в котором работает работник, в отношении которого принято
решение, принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов.
в
5.6. Решение Комиссии может быть обжаловано работником
порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
5.7. В случае установления КомИссиеЙ факта совершения работником действия
(бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава
преступлеЕия, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении
указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в
правоохранительные органы.
5.8. Организационно-техническое и документаJIьное обеспечение деятельности
Комиссии возлагается на секретаря Комиссии,
5.9. РеШеНИе КОмиссии, принятое в отношении работника управления, хранится в
его личном деле.
l к положению о комиссии
по }реryлированию конфликта интересов
Приложение.}l!
в
муниципальном
казенном
дошкоJъном
ОбРазовательном )л{реждении _ детский сад Nэ 6
г. Сегежи
Состав комиссии rrо урегулированию
конфликта интересов в муниципальном казенном дошкольном
образовательном учреждении - детский сад J'ib б г. Сегежи
Шуткова Ольга Геннадьевна
председатель комиссии,
председатель ППО,_
воспитатель
МКДОУ
Аксенова Елена Владимировна
члены Комиссии
Ерофеева Елена Вячеславовна
Волчек Ирина Ивановна
Халилова Евгения Тахировна
J\Ъ б
г. Сегежи
секретарь комиссии
инструктор по физической культуре
:
воспитатель
младший воспитатель
оператор стиральньш машин
