ПРИЕЯТо:

УТВЕРЖДЕНО:

Общим собранием
работников МКДОУ NЬ б
г- Сегежи

Заведlтоrций

мкдоу

Ль б г. Сегежи

(ваWевоваме дошкольяоrc

уТещФ}

(Е&lменовше доцколшою обрвоватmяоrо у*режленш)

Протокол }& 4
ат 26.05,2022 r.

СОГJЬСОВАIIО:

Председатель ПЛО МКДОУ J\t 6

г. Сег9жи

/О.Г. Шугкова/
2022 r.

Подписано цифровой
подписью: А.А.Михальченко
Дата: 2022.06.20 14:15:09
+04'00'

учрещдения_- детскиЙ сад

J{h

б г. Сегежи

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Кодекс
этики
и
IIоведения (далее
служебного
Кодекс)
муниципального
казенIIогс
дошкольного образоватеJьного учреждения работников
Учреждение) разработа:l в соответствии с
детский сад Nq б г. Сегежи (далее
Конституцией Российской Федерации, со- статьей lЗ.3 Федерального закона оr 25.12.20а8т
}ф 273-ФЗ ко противодействии корруIдшЕD, на оýЕовании Указа Президента Российской
Федерацшr от 2 аriреля 2013г Ns 309 кО мерах Е0 ре{}пизащии отдsJьтIъж подоженrй
Федера:rьного з€жоЕа кО противодействии коррущии}, части 4 статьи 47 ФедеральЕого
закоЁа }lb 27З-ФЗ от 29.|2.2012г кОб образоваяии в Российской Федерацrм>, согласно
общеuризпаЁным нравственЕым шршlциrrаIчI и ЕормаJu росоийского общества и
гOсударства-

Кодекс - это свод осЕовньD( моральЕо-этиrIескшх Еорм и fiравил соцI4€uIьного
поведениJI, соблюдение которьж укреIIJIJIет высокую репугацЕю детскоrо сада,
поддерживает его автор!{тет. {етокий сад обязан созд&ть необходимые уýловия для
полной реаlrизfi{ии fi олOжений КодексаИзменевия и дополнениrI в Кодекс мог},т вIIоситься trо ш{ициативе как отдеJьIIъж
шедагогов и восrrитателей2 т€}к и иЕъDt слryжб (напри*яер, Админиýтрации)
образователъЕого Учреждения; измеЕеЕиrI Е дополнения рассмац}иваются и ЕрЕнимаются
Общим собранием работников МКДОУ Ns б г. Сегехшл и утверждаIотся руководштолем.
Кодекс явJýIется дOкуI!,1ентом, отцрытым дIя oзнакомJIениII всех }пIастIIиков
образователъно-воспитатеJьного процесса (детей, родителей, вOспитателей, педагогов,
прочих сотрудников). Содержание Кодекса довсдI,Iтся до сведошиrI педагогов,
воспитателеЙ и иньпс сотрудýиков на сов9щаЕии, публикуется Еа саЙте детского {адаи
вывеtrIIивается Еа специаJьЕом стенде дJI;I озrtакомýеЕиll родлтелей (законньпl
представителей). HopMa:vrи Кодекоа руководств}.ются педагогЕ, воспитатёJIи и все проtIие
сотрудники Учреждекия.
ýапньй Кодsкс оцредеJбIет основные нормы профсссиона.lьной этики, кOторые:
- рег}rл}IрУюТ оТЁошФЕиl{ м9ЖДУ шедаrога]ии, восIIиТатеJUIми, ВосшЕтаЕIIика}4Iи, их
родlrтеJulми (закошrьшrли Ередставителями), а такжо другЕмЕ работникаtr*м Учреждения;
- запищают их человеческую цешIость и достоиЕство;
- поддерживают качsство профессионаrьной деятельности всех работников Учреждсни;[ и
честь их профеосии;

-

создают кулътуру образователъного rIреждеýия, осЕованЕую

ответствеýЕости и сцравед.пивости.
1. Предмет реryлпрования

на

доверии,

1.1. Кодекс реryлирует социаJьные нормы (правила шоведения) всех сотрудrиков
Учреждения, которьж они щридерживаются в детском саду в течеЕие всего

воспитательно-образоватеJьного процесса.
1.2. Кодекс сгrособотвует созданию такIж условий и обстановки для работы, при KoTopbD(
шедаIог и восIIитатеJIь, а также иЕые работниrса, смоryт совершеЕствоЕаться,
вырабатывать Еовые Еавыки, иметь здOрOвую рабочlто атмосферу.
1.3. Руководителъ У5реждения обязан ознtжомить с Кодексом всех педЕгогов,
восIIитателей, родателой (законньD( представителей) и др}тих работнлtков ffOY.
2. Щель Кодекса
2.1. I]елью Кодекса является вl{едреýие единьD. правил поведениrI.
2.2. Кодекс сцособствует тому, чrобы сотрудЕики Учреждения аамт4, yпptlBJEmIи cвol{M
пФведеЕием, способствует дисципJIиIrе и взЕ}имIlому увzDкению, а также устаЕовJIеЕию в
детýком саду благоприtrгпой и безопасяой обстшловки.
3. Сфера реryлироваIIпя
3.1. Кодекс расЕространяется на всех работяrжов Учреждения.

3.2, РусоВодителЬ доу' адь{ЕIrЕстРация' педагоги' вOсIIитатеJIи И друглtе сотруд{Ек}I
детскоrО ýадъ родители (законные $редставители) сuособствlпот соблюдепшо этого
Кодекса.
4. Иgточникш й шрйЕциIIы мrylкебшой этики

4.1 Нормы сrтужебной этики устаIIавлЕваются Еа осЕоваýии fiOрм

куJIьтуры,

констит)щиоIIяьD( IIоложений и закоtлодательýьж актOв Российокой Федорации, а также Еа
осЕоваlrии Положений fiрав чеýовека и прав ребснка.

4.2 Основу Есрм Кодекса составшtют следующие осЕовЕые IIрЕIIципы: челоВеtШОСТЬ,
справýдJIивость, профессион€tлизм? ответýтвеЕIIость, терfiимость, демократичность,
шартнерствс и солидарностъ.

Глава II.
1.

осноВныЕ ноРмы

Личшость работвика

ПрофессиоЕальЕаrI этЕка работяика ýоу требует призваýuIя, предfillIоýти своей
работе и чувства отвотствýнности тIри испоJшении своЕх обязанностей.
1.2. Работsик требователеЕ IIо отношению к себс и стремится к саI\4осOвершенствоваIIию,
и caýdoвosllltTarrEe.
,Щля него характерЕы самоrrаблlоденЕе, с€}мооЕределеЕие
1.з. Для работкика необходlаь,rо шостоfiIное обновленше. он занимается своим
образовапием, повышеЕием кватшфикш1lrи и по}tском Еовъ;D( оптимаJIьЕьж методоВ
работы.

1.4. Внеlштий вид работника при испоJIненЕи им доJI]кIIостЁьil( обязашвостейо в
зависимости от условий трудовой деятsльýоýтЕ, дOJDKerr способствовать уважитеJIьному
отIIошеýию гра)кдаЕ к государствснЕому r{р9ждеш.Iю и соOтветgтвоватъ общ*lrришятому
деловомУ стшлю, которьй отJIичает сдqрж&шIOсть, традициоIlЕость, aкKypaTtlocTb.
2. 0твететвеншость
2.1. Работшик Учрехqдotlия, созýавая ответствепность trерФд гOсударством, обществом и
грФкданаL{и, Еризван:

обязаrrt{ости добросовестпо и Еа высокоМ
крофессиоЕаjьном уровЕе в цеJIIIх обеошечения эффективной РабОтЫ ДОУ;
2.1.2. Нести ответствеIIЕость за качеýтво и резуJIьтzLты довере}illой ему работы, в том

2.1.1. Исrrоlшять дýлжностЕые

1мсле * за качество образования и вOсýитllниrl шсл)аст:}ющеrо flOколениrl;
2.1.3. Нести ответствеIIЕость за физическое, интелл9ктуаlьноо, эмOцЕоЕапьное

духOвIrое
присмотром;
ег0
под
оставпеннъж
развитие детей,
2,|.4. ИсходЕть из того, что fiризtlаýие, соблюдsIме Е зlшs.iта пр&ts }1 свобод человека и
грtDкдеЕина оrrредеJUIют основной смысл и содýржfiI}Iе деятеJьЕости как ýОУ Ё целом,
так и какдого его работника;
2.|.5, Осуществлять свою деятеJьýость в цредýJrах своих доmкýостньD( поJIкOмOчии;
2-|.6. Не оказьшать шредпочтеЕиr1 калшIчr-либо профессионаJIьIIым или социаjIъЕыМ
группам и организациям} бьrгъ ýезависItмыми от влиr{Еиl{ отдеJIьýьDI rраждаЕ,
организаuий;
и
социЕtJIьЁъж груfiп
профсссиоfiальЕьж иIпI
(sкrх-дrlбо
имуществеЕньш
лицuътх,
2.1.7. Исклrочать действия, связанЕые с влЕяЕием
(финаясоВъur) И иýъiХ EIrTеpecoB, IIреIUtтýТвуюlщur добросовестнOму испOJIЕепию ими
доJI?кностньD( обязаrrrrостей;

2.1.8" Работник доу

!{

обязан rrротиýOдействовать цроявлениJIм коррушции и

rредприЕЕматъ меры lrо ее r:рофилактике в порядке, }rстановде}лЕOм закФýодательством
Российской Федерации;
z.|.9. Уведомлrгь р}ковод{теля обо всех сJryчI€lл( обращения к работняку Учрежления
каких-либо лиц в цеJuж скJIoIIениII к совершекию кOрруЕционньж 1IраВОКаРУШеНИЙ;
2.1.10. Соб.шодать установлснные федераtъньпли закоff{llчlи, регffOЕаJъIIыми и
муницишальнымИ ЕормативIIыми aKTaIvIи ограшичеЕиjI и зltllрgгы, исIIолIUпъ обжаlтности,
связанные с профессаональцой деятеJIьfiостью;

2.t,|l.

Соб;подать беспристрастноýть, ЕскJIючаrощую возмOжЕость влияýия

Еа

О;ryЖебнУю деятелъЕость решениЙ поlллтических партий и общественнъD( объедлнеrпай;

2.1"|2. Собrлодать Еормы слryжебной, шрофессионатьной этики
поведения;

2.|.|3. Проявлять корректность

и

в

и

}гх

правила деловOго

с

внимательЕостъ
обратцении
гражданами и
должностЕыми mщами;
2.1.1,4, ПроявлятЬ терfiимосТь и yBaжeEI,Ie к обътчашл и традициlIм Еародов России и
ДрУг}гх государстВ, )rqитывать культурЕые и Еýыё особенности различЕьD( этничеСКIlD(,
социаJIьнъD( груrrп
И
конфессий, способствовать межнациоIrаJIьЕому и
межконфессионаJьЕому согласию ;
2.t.T5. Воздерживаться оТ поведеция, которое могло бы вызвать сомЕение в
добросовестIlом испOлIIеЕии работкиком УчрежденIIя своих дошкýостЕьD( обязанностей,
а также избегать ковфликтнъпс сиryаднй, епособньгх наЕестЕ ущерб его решутацирl или
авторитgгу;
2.t.|6. Принимать гrредусмотренные зtжонодатOльством Российской Федерации меры по
ЕедоrýrщеЕию возfикновениr{ конфликrа иЕтересов и }регуJIирOваЕию возЕишIIIФ( сJýчаев
конфrшакта интересов;
2.|.l7. НО Исполъзовать служебное положеЕие для оказаЕи;I влияýиrI на деятеJьfiость
ДРУГЕХ РабоТников УчреждеЕиrI и цраждаЕ IIp}I решеЕии воIIросов JIичЕого xqptжTepa;
2.1.18. Воздерживаться от публичньж выскаЗЬmаний, суждевий и 0цеЕок в откоIпении
деятелъности руковOд{теJш, есJIи это Ее входI,{т в доJI}кЕостные обязанности работника
Учреждения;
z-|.|9. Соблодатъ установлеЕЕые в Учреждении правиJIа пуб-гrичньпr высчmлений и
предостr}влеЕиll служебной информацяи;
2.t.20. На рабочем месте запрsщеЕо за}Iиматься постороgцими делап{tr{, Ее связаЕЕымЕ с0
СrryЭКебНЪПrсИ ВоtrросаL{и. На всей территории Учреждения строго запрещено курение,
принятие спиртIlьж напиткOв.
В ДОУ fiриветствуется здоровьй образ жизЕи.
3. Авторrгет, чеýть, репутация
3.1. СвоиРr поведеНием рабоТкик пOддерживаеТ Е зяrЦИЩает профессиоЕ;}льЕую честь

сотруд{икаДОУ.
З.2. РабОтrlик пер9дает мOлодому поколеЕию наr{иоЕаJIъные g. общечеловеческие

купътурЕые цеЕности, принимает посилъное }п{астие в процессе кулътурЕого развития.
3.з. В общении работшк }ъФкителец, вежJмв и ксрректен. он зЕает и собJподает нормы
этЁкета.
3.4. АвтоРитет работника основыЕается }Ia компетеЕции, сIIраведJIивости, такте, умеЕии
проявлять заботу об окружаюIцих.

з,5. Работник сосредотоr{еý на свосм шоложитеяьнOм rтримере. он избегает
морализаторства, не спешит осуждатъ и не требует ст др}т!ж тOго, что салл соб.тrrодать не в
сидах.
З.6. Работник имеет право на ЕеIIрикосFIовеЕность лит{ной lюлзýи, ФдIако выфаннътй шл
образ жизни Ее доJI}кен ll€lrrоcиTb уIцерб trрестижу профессии, извращать его отЕOшеЕиrI с
кOJIJIегап.{и I,IJIи мешать исполflению rrрофессиоЕаjlъньж обязанностей.
3.7. Работник дорожит своей реlrугациой.
4. Антикоррушционное поведенЕе руководителя ДОУ
4.|. КоррупционнО оЕ!}сное поведение рукOвожтеJб{ явJIяется злостЕым видом
амораJIьЕого поведеIrш{, дискредитир}тоIIщм звtlllие руководЕте]ш ДОУ.
4.2. ПРОфИДаКтика корруIщиоýЕо ошасЕого IIоведения руководитеJш закJIюч.}ется в:
- глубоком и всестороЕЕем изучении мораJьно-шсихологических и деловъD( качеств дJUI
назЕач9нИlt на доJIЖностИ руководflЦих работяиков Учреждения, уrёте собяюдения ими
профессионаJIъýо-этическшх прilвЕл и Еорм;

- изуIении с ад\{инистрацией и сшецЕалистаI\4и Учреждения ЕравствеIlных осII0в,
Еавыков
Еих
норм, выработке у
профссиоЕiýъfiо-этичеýких праЕил и

аЕrикоррупционного IIоведеЕия;
у работЕиков личной ответственнOсти за состOяние сJIужсбной JисIщг{лины,
"oarr"i*"ии антикорруfiционной зашIиты работников Учреждения;
закоЁЕости
- ЕредуrrреждеЕии и своевременЕом разрешýЕЕи ситуациЙ этиtIескиХ коgфlештов,
этической ýеоЕределённости, вь,Iзва}IЕьD( двOЙнъш,lи морЕUIънымЕ стЕ}ýдартаIvllr или
двусмысленЕостъю трitктовки IIриказов, расIIоряжений;
4.З. Руководи:гопь доУ обязак lrредст*вjulтъ сведения о дOходах, об иълуlцестве и
обязате.rьствах ЕмуществеЁного характýра в соответствии с закоЕOдателъством
Российской Федерации.

Глава IIL ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ДР}ТИМИ ЛИЦАМИ
1. 0бщение работника с восItитанникамп
1,1. Сти.lъ общения работяика с восIlитаЁЕиками строится Ёа взаимЕом }tsФкении-

В

к

себе. Требовательность
работника цО ошIошениЮ К восfiитанникУ цозитивЕа, явJI'Iется стержнем
профессионапъной этики и 0сЕOвой егс саморазвития. Работник никогда Ее дФшкеЕ
тер$ть чувства меры и самообладаý}uI.
1.З. Работнlлс выбирает такие MeTolpI работы, которые поощряют в его подопечяьтх
инртт{иативность,
развитие шолOх(итеJьнъж черт и взаимоотношеннй: самостоятеýьность,
жедание сOтрудIичатъ и помогать
ответýтвенноQть, самоконтроJБ, самовоспит€lние,
1.2.

первую оч*р"дь, работниrс доmкен бьrгь требоватеJIен

другим.
t.+. При оцеЕкý поведени-rI !I достЕжсний восrштаrrffикOв, работник стремЕтся укреЕлять
Ех самоувак9IIие и вýру в своЕ сиJIъ;t, Еоказывать им вФзможЕOсти совФшенствования,
IIовышать мOтивацию обучения.
1.5. Работник явлlIется бесrrристрастIlым, одЕнаково доброжелатеJьЕым и благосклонным
ко всем воспитшlникам.
1.6. При оценке дOстlIжений воспитапя}Iков, работник ýтреklитýя к объективноgти и
сIIраведливостЕ.
1.i. Работняк постоfiIýg заботитоя о KyJ161ype своей речи и общения.
1.8. Работ1.1иК со6.тподаеТ дЕскретность. ЕмУ зашрещаýтсЯ сообщатЬ друп,{М rРrЦа]ч1
gJупм их роште;U{ми (закошиьпли
дOверенЕуЮ JIиIIшО емУ воспитаЕНикаN{И
представителями) информацию, за искJIючеЕиеь,l сJIучаев, пр€дусNrотреýньD(
закоЕодательством.
1.9, Работник не здOуIIотребrrяет свQим служебЕым IIоJIожеЕием. Оý Ее может
исIIоJьзоватъ воспЕтаяшиков и/итпл ID( рOд{телей (законньш представителсй)о требовать от
Ею( какшt-rмбо услуг или одолжений.
i,10. Работ11ик не имеФт црава требовать от восfiитанýиков и/иrш их рOдителей (законllьuс
прsдставЁтелей) возýаграждеЕ:яя за сЕоIs работуо в том чЕсле и доЕолнЕтелы{уiо. EcлIr
за труд должны бытЬ
рuбоr""о зшIимается чаотной практикой, услOвЕrI возIiагражде}Iия
сOгласоваIIы в HaIIaJIe работы и закреfiлеЕы договором. Занятия частной практикой в
стеýах д9тского сада без доrовора зшIрещеЕы.
t.11. Работник терпимо отЕосится к рýJIигиозным убеждешлям и fiолитичgским ВЗГЛЯДаI\d
своих восIIитil{ников и/или их роДlтелей (законньD( предýтавителей). он Ее имеет fiрава
Еавязывать свои взгляды, иЕаче как туrем дискуссии.
1.12 Работrшк Ее должен обсуждать с восЕитrlýЕикамЕ друrих естру$шков Учреждения,
так как это может отрицательЕо IIовJлиять на их имидж.
2. 0бщение мФкду работниками,.ЩОУ
2.1. ВзаимоотношониrI межДу всеми работнrа<алли УчреждениЯ оснOвываютсЯ на
пришшпах колпегиальЕости, партнýрства и уважеЕия. Работник защищает не толъко свой

авторитет, Ео I4 авторитеТ своих коллег.
воспитаЕЕиков иJIи других Jtr4II.

он ке унижает своих коллег в IIрисутствии

2-2_ Работники избегают необоснованньж и скаЕдаJIьЕьD( кояфrшжтов во
взаимоотношеЕиrD(. В случае возникIIовениl{
разногласий оши стремrIтся к их
конструктИВЕОIury решеЕию. Еслрr

работяики не могуг прийти к общему рсшению
(соглаоиЮ) в возниКшей ситуации, тО одi{а иЗ стороЕ име9т прав0
обратиться к третьей
стороЕе (руководИтешо, администРадЕи ДО]Г) с просьбой помочъ
разобржь даЕfiуIо
ситуацЕю (медиативное разрешение).

же

2.З. Рабоmиrоа УчрежденЕrI при вознЕкIпих конфтпактах Ее имеют trрава обсуждать
слухсобные момеЕты и переходить на личноýти с
указаIIием доmш{остЕьж полномоФtй,
обсуждать жизЕЬ .ЩОУ за пределаildи детского сада, В том числе и в социаJьЕьD(
сетл(

Интернет-

2-4. РаботяЕк не вправе разглfiпать шолrIеЕную ииформацию о
деятеJIъности Других
сотрудшков Учреждения, если это Ее шротиворечит действующему закоЕодатепъству.
2,5. Вполне Доп)rстим0 и дtDке приветствуются положительЕые отзьшы, комментарии
и
местаil{и даже реклаlла работнlкапrи Учреждения за пределами
(в
сада
виде
детского
выст)шлений на семинарах, мастер-кJIассах, которые
работник вправе IIрOводить Ели
участвоватъ в них за Irределаь,{и,ЩОУ).
2.б ПреследоваЕие работвtжа за критику запрещенс. Критика, в порвую очередъ,
дOJDкна
быть высказаЕа с глазу Еа глаз, а не за гд€ва.
2.7, Критику следует обнародовать тоJIько в тсх сJýлIаlж, есJIи Еа }Iее совершенЕо не
реагируют, если она ilровоцирует преследованиr{ со сторOны аlвdинистраIиg илЕ в
случаlD( вьUIвления простуrrlrой деяте.rrьности.

2.8. Крlтгика, ЕаIIрав;IеЕIIая на работу, решеЕия, взгдяды и fiостуIIки коллег или
администрации, не должЕа уЕижать подвергаемое критике Jff{цо. Она обязана быть
обоснованной, кокструктивной, талrrичrrой,
2.9. Важнейшие rrроблемы и решеýиrI в служебной жизни обсуждаются и пршшмаются
в
отцрытьж дискуссиrгх, к которым может быть доrqтцен rпобой
работник Учрежления.
2.10. Работники не fiрикрывают ошибки и
цроступкЕ друг друга.Если же подобное стаЕ9т
известно руководиТеJIю, админисц)ащи доу, то olrlt имеют
цраво Еачать рассдедоваIIие
по выlIвлению прикрытьD( ошибок, fiросчпксв и т.д3. ВзаимоотношеЕия с адмиЕистрацией
3.1. ffеялелъность Учреждения базируется Еа прш{ц!Iпах свободрr слова и
убождений,

терпимOсти, демократиlIrIости и спрilведJIивости.

делаеТ все возможЕОо дJrя Еолного раскрытиrI
сrrособностей к умений работника как основцого субъекта образоватеьной
деятеJIьности.
з-3. В Учреждеrши соб.гшодается кудьтура общения, вырtDкающаяся во взаимном
}ъаж9Еии, доброжелательности и умеrlии находить обпц.rй- язык. ответственность за
поддержание такой атмосферы несет Руководитель дsтского сада.
З,4. АдмиЕистрация детскоrо сада терш.{мо относится к
разнообразию полити!tескIж,
религЕозньж, философских взглядов, вкусов и мнsвий, iоздuе" усповия для обмена
взгпядап{к, возмоЖII0сти договоритъся и найти общдй язык. Разrеrчяые статусы
работников' квалификащlонЕые категории и обязанноýти Ее доJпкIIы препr{тствовать
равIIоправЕому выражеýию всеми сотрудникаlrtи Учреждония ýвоего мнения и зап-{ите
своих убеждений.
з,5, Администраrщя не мOжеТ дискримЕIiшровать, игЕорироfflть иJIи шресJIедовать
работтrиков за их убеждешия или Еа осЕов&нии дитIЕьж сrаrпамй и.шл антипатлй.
отноrпешия администрациЕ с каждым из
работников основывrlются на ilрЕнциfiе
3,2.АдмиНистращиЯ УучреждениЯ

равнOгIравиJI.

3.6- АДМИНИСТРаЦИЯ Не МОЖеТ требовать илпа ообирать информацию о ли.шой жизни
работника, не связанную с въшолнением им свOих трудовъIJ( обязш*rостей.

3.7. Оценки и р9шениlI руководитеJIll ДОУ доmкны бъrь беспристрастньпли и

основываться uа фактах и peaJIbHbD( засл}.гiж работкика.
З.8. Работник имеет правс IIолуrать от адмЕнистрациЕ lшформацию, имеющуIо зЕачеш{е
дJIr{ работы Учреждения. Адиинистрация Ее имеет IIрава скрывать иJIи измеш{ть
информацr*о, KOTopaJt мо}кýт гIовлиJ{ть на карьеру работника и на качество ег0 труда.
Вахные для работяиков рgшения приЕилdаются в Учрежлении Еа основе привциIIов
открьшости и общего yIiюTиlI.
3.9. Работник Учреждения увакительЕо отIIосится к
а,щdЕнистрации,
собшодает суборщlrащию и при возникЕовении конфликга с адмшýистрацией пытается
его разреrпить с собrлодеЁием этиqоскrоr Еорм. Ео.ши же иное Ее пOrуqается Ео каким-либо
цричиЕам, то конфrмкт разбирается с привлечением третьей стороны.
3.10. В случае въuItsлеЕия ýрестуfiýой деятелъности работника(ов), а также при грубых
ЕарушеIIиfr( rrрофеосионалъной этики руководитеь УчреждениrI доJDкен шришtть решение
единоJIи.IнФ или тrри нообходимости привлеIь Педагогиsеский Совет (Психолого-меlЕкопедагогиqеский кOЕсиJIиум, комиссию по урегулированию конфликтов иIIтересов
в зависимости от
работников MKffOY М б г. Сегежи, Общее собрание работников
сиryачии) д,lя шршштия кардиЕ€lJIьного рsшеЕиrl (действий) по отношению к нарушителям
Кодекса.
4. Отношенпff с родителямr (законньпuи шредýтавптеJIямп) воспитаЕIIиков
4-1. Ковсуьтация родителей (законкьж fiредставителей) шо ироблемаrrл вOсIIитЕ}Еия детей
- важнейшая часть дýятеJIънOсти работяика. Он ycTp{lнlleт fiрIrIиЕы конфлrастов на основе
этиtlескIш приýципов, принятьD( в Учреждении.
4,2. Работник Еý разглашает выскiваЕIIое детьми мЁение о овоих родЕтеJIrж иJш оrrекуIIах
иJIи мЕение родI4телей или опекунов о детл{. Передавать такое мýеЕие другой GIорOне
мох{Ео ]Iишь с сOгласия лица, дOвершившеrо работнику уfiомltяутое мнение.

-

4.3. Работtlики доJDкЕы увФкителъно и доброжелательно общаться с

рOдитеJIями
(законнъпuЕ представителmли) воспитаIIЕиков; не имеют права побуждатъ родитsJьские
комитеты оргаrrЕзовывать дltя работников }тOщения, ýоздравлеýияйтому подобное.
4.4. Ожошения рабошшка с родителями (законньrми прýдставителями) Ее доJркцы
оказывать влшIýия ýа оценку JIитшости и достижений детей.
4.5. На отношенЕlI работников с воспитzжниками и на их оценщу не дOлжЕа вJIиr{ть
по,щержкц оказываемая их род{теJIями (закоп:лыми представителяrли) детскOму саду.
5. Взаимоотsошения с обществом
5-1. Работвик явлlIется общественным просветителеfur, храЕитепем культурЕьIх ценностей,
порядоlшым, образованныь{ челоtsеком.
5.2. Работнlлс етарается вItеgти свой вклад в корректЕое взаимодействие всех грушI
сообщества. Не ToJrъKo в частной, fiо и в общеgтвенrrой жизяи работник избегает распрей,
конф.штктов, ссор. Он более других готов предвLIдеть и рсшать проблемы, разногласия,
знает споообы их решениlI.
5,3 Работник хоIюшо шони!шает и исIIоJIII;Iет свой rрмqданский долr и социtшьЕую ролъ,
избегает подчsркЕугой искlпоwлтеJьЕости, однЕ}ко также Ее скпонеЕ и к том)r, чтобы
шрисгrособленчески оrуститься до какого-rмбо окружеffия и сJIиться с яим.
б. Защlrга иЕтерsсов работнпка учрs}цдеция
6.1. Работник Учреждения, добросовестuо вьпlолняя профессиоýалъные обязадтности,
можsт пOдвергаться угрозап,{, шаЕтажу, оскорбленияпл и кJIевете, направлеЕным на
дЕскредЕтиров€tЕие деятельЕооти работника ýОУ.
6.2. Защита работника от промвоправвьй действий дискред{тирующеr0 характера
явJIяется MopaJtьHыM доJrгом руководитеJIII Учреяценвя.
6.З. РуководIтfелю ffOY вадлежит I1оддержI[вать и защищать работника в слrIае ого
необоснованног0 обвиненкя.
6.4. Работншк в слуве ложЕог0 обвиrrения еrо в корруflции или иньIх противоIIравньж
действиях имеет прatво оIIроверпIуть эти обвинsния, в том iIисле в судебпом порядке.

-I

ипформацпонных ресурсов
7.1. Работники доJI}кны бережно и обосноваЕЕо расходовать материаJIъЕые и другие
ресурсы. Они не имеют права исшользоватъ и}\{уIцество Учреждения (помещения, мебель,
телефон, телефакс, комIIьютер, копироваJIьную техЁику, другое оборудование,
инструмеЕты и материалы), а также овое рабочее BpeMlI дJIя JIиliньж Еужд. Сл5rчаи, в
которьж работникапл разрешается IIользоваться вещ€}ми и рабо.пам времеЕем, доJDкЕы
7. Исшользовfiние

регла.ь{ентироватъся шравиiIами сохраннOсти иIчI}.Iцества учреждеЕиlI.

7.2. Работцики долхtны уважитолъЕо отIIоситься к деятельIIости цредставителей средств
массовоЙ информации шо информировtlнию общеотва о работе Учрежденияэ а также
оказыватъ оодеЙствие в поJIучеЕии достоверI{оЙ информации в установленном пOрядке;
7.3. Работники Учрежлеýия должны постоянно стемиться к обесrrечению как Montнo
более эффективного распоряжениrt ресурсi}!ии, находящимися в сфере их ответствеЁ}Iости.
8. БлаготворЕтельность и меценатство
8.1. ,Щетскиiт сад имеет право принимать бсскорыотн}ю попrоттр- со стороЕы физических,
юридических .rиц.
8.2. Работнику Учреждениlt запрещается IIолr{ать в связи с исполЕеЕием им должностньD(
обязаяностей вознагрФкдеЕия от физических и юридических лиц (денежное
возIIаграждение, ссуды, успуги материi}JIьного характера, плаIу за развлечеЕия, отБD( и
иные вознаграждения). Подарки, поJýlчешlые работникаrrли в связи с профессиоIlЕtльными
и с Другими официа.lьными мороприlIтиями, приý{аются соответственно собствеIIностью
детского сада и передаются работником по акту в ад{иниýтрацию Доу.
8.З. Работник явJIяется честным человеком и строго соблюдает закоЕодатеJIьство
российской Федерации. С профессиона.rrьной этикой работriика Щоу не сочетi}ются Еи
IIоJIrIеЕие взятки, ни ее дача.
8.4. Работник может приIIять от родителей (законньж rrредставителеф и иЕrьD( lfi{ц JIIобую
бескорыстную помощь, предн€вýаченную r{реждеЕию. О rтредостitвлении такой lrомощи
необходимо поставить в известность общественность и выразить публишло от ее JIица

благодарность.
9. Прием па работу и перевод на более выеокую должЕость
9.1. Рlководитель Учреждеrшем должеЕ сохраIIять беспристрастЕость при подборе Еа
рабоry Еовог0 работника иJIи I1овыпIении (rонижении) работтrика в должЕости.
10. ОтветственЕость зе ffарушение положеншй Кодекса
10.1. Нарlшение работниками Учреждения положенrй Кодекса подлежит MopaJtъýoмy
осУждению на за9едi}нии соответствующей комиссии по соблюдению требований к
с;ryжебному поводеI1I4ю
}регулироваЕию конфликта ЕЕтересов, образуемой в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 rлтоля 2010 г. N 821 (о

Е

комисси.'D( п0 собшодению требованиЙ к сrryжебному поведоЕию федераrrьньп<
государственЕьIх служащих и урегуJIироваЕию конфликта интересовD, а в сJIучаltх,
преДУсМотренIIьD( федершtьньпrи зiжоЕаI\{и, нарушеЕие положениЙ Кодекса влечет
црименение к работнику ДОУ мер юридической ответствеЕностЕ. Собшодеrrие
работникалли УчреждеЕия положений Кодекса уIитывается Ери проведе}Iи}I аттестаций,
формироваЕии кадрового резерва дJUI выдвижеýи;I Еа вышестоящие доJпкности, а такке
при наложении JрlсциЕлинарнъж взысканкй.